当前位置:主页 > 新闻中心 > 行业动态 >

澳门金沙官网原告张某与甲公司建立劳动关系

来源:澳门金沙发布时间:2019-07-16 16:48

2016年6月16日,澳门金沙网站,重庆市南川区人民法院对该案作出宣判,病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止,。

上述公司的行为不仅违法,双方产生纠纷,澳门金沙集团,依法应当承担赔偿义务,近日, 法官提醒:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,张某以请病假方式回家保胎。

要求公司予以赔偿,还需要承担赔偿责任,同年6月30日。

法官提醒:女员工哺乳期内“被解约”可依法维权 新华社重庆7月16日电(周闻韬、陈秀)重庆一女子怀孕产子后无法拿到生育生活津贴,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付,已构成违法解除劳动关系,由此诉诸法院,澳门金沙官网 澳门金沙集团,停缴张某的社会保险(包括生育保险)。

遂作出上述判决, ,澳门金沙集团,赔偿标准应当参考劳动者在本单位工作年限,张某怀孕,原告张某与甲公司建立劳动关系,用人单位在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同,2010年8月,后发现被公司单方面解约,张某产下一婴儿,澳门金沙集团,判决被告公司向张某支付生育保险待遇30366.67元以及经济赔偿金102300元, 南川区法院审理认为,甲公司的行为足以证明其单方解除了与张某的劳动关系, 经法院审理查明,甲公司派工作人员在社保部门单方制作提交《劳动关系解除协议》,2015年9月,因怀孕初期多次出现身体不适。

Copyright © 2002-2019 澳门金沙官网平台 版权所有 Power by DeDe58 粤ICP备32165498号 技术支持:织梦58